Page 12 - 104年3月20日台電公司就104年上半年電價檢討之書面報告
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項目 全年估計數(百萬元)
正式員額薪資 23,182
超時工作報酬 2,470
津貼 1,039
獎金 6,082
退休及恤償金 1,626
福利費 2,495
其他 8
合計 36,902
(1)預算員額編列
台電公司配合用電需要，81~104 年售電量成長約 146%；惟
採行精簡用人、多退少補政策，員工人數自 81 年最高峰
32,123 人降至 104 年 28,697 人(屬電業人力部分 24,572 人)，
大幅精簡 3,426 人(10.7%)。
(2)正式員額薪資
依經濟部所屬各事業機構單一薪制規定之標準。
(3)超時工作報酬
係員工為日夜運轉維持供電、趕辦機組歲修、線路緊急修護
及臨時事務或急要工作等，依勞基法所支給值班費或加班費、
輪班固定超時工作支給之值勤報酬及不休假加班費。
(4)津貼
係依規定支付電力危險工作帶班人員工安責任加給之領班
津貼、僻地及離島電業工作員工之僻地津貼、危險工作環境
作業人員危險工作津貼。
(5)獎金
係依據「經濟部所屬事業經營績效獎金實施要點」辦理，各
國營事業一體適用，由於台電公司員工肩負穩定全國電力供
應之責，工作及環境特殊，不同於一般公務機關及民間企業，
藉由現行依部院規定之獎金機制，適時鼓勵表現優秀之從業
人員，確屬必要。
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